5月25日，《科技日报》就“探索科技人员共富，扩大中等群体收入”这一主题，报道了我公司促进科技人员共同富裕的创新举措。
聚焦科技人员创富，扩大中等收入群体，是我县入选缩小收入差距领域共同富裕示范区建设省级试点的一项重要工作。科技立则国家立，科技强则国家强，实现科技的自立自强，归根结底要靠科技人才。因此，在“共同富裕”大话题下聚焦科技人员创富是目前社会发展背景下的创新举措也是必然举措。
01“公司推行全员持股一年多来，除常规工资外，作为科研人员，我去年还多了8万元左右的分红。”5月23日，在新昌县高新技术产业园区内，浙江锦正科技有限公司技术骨干王贤广接受科技日报记者采访时介绍，股权激励下，上班就是为自己打工。另外，父母和子女还能从公司额外获得工资和上学补贴。
——引自《科技日报》
“全员股份，高额分红”
“员工是企业最大的财富，必须要让员工共同分享企业发展的成果。”是公司发展的宗旨。公司创立至今不忘初心，以人为本，自年7月起，推行全员持股，每年给予职工一定的保底分红，如有亏损由企业承担。在“全员股份，高额分红”的创新举措下，公司还扩大了科研、技术人才的持股范围和持股份额，真正实现了“智力”变“资产”，“人才”变“股东”。
02每到发薪日，锦正科技职工都会收到一张特殊工资单，除了常规薪资，还会单独注明一笔“分享基金”。锦正科技综合管理部负责人俞志英告诉记者，自年7月起，推行全员持股，每年给予职工6%保底分红，如有亏损由企业承担。除了全员持股，公司会按每个人工资标准的10%，额外出资存入该基金。职工任职达到5年以上，即可提现，随着任职时间延长，合计能获得5万元—20万元的奖励。
——引自《科技日报》
“分享基金，留住人才”
如果公司是正在行驶中的火车，人才就是助力公司行稳致远的轨道。公司走得“正不正”、“顺不顺”、“远不远”，人才是关键。一家公司不但要“引得来凤”，也要“留得住凤”。如果“全员股份”的举措是“引凤来”，那分享基金的设立，则为企业“留住凤”提供了典范。
除了“全员股份”和“分享基金”，公司还设立其他员工福利，形成了一整套多维度、全方位的员工福利保障体系，将对员工的关怀，从本人延伸至家庭，从工作延伸至生活，从现在延伸至未来，人文关怀有广度、有深度。
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