近日，浙江日报对我区“践行好干部标准大讨论”工作进行报道，一起来看看吧！
上城区：打造践行高质量发展的干部队伍
加快队伍融合激发履职动力
海潮雅园一隅 （图片由望海潮公司提供）
好干部的标准是什么样的？
在杭州市上城区望江街道*工委委员毛静波看来：“好干部就是要身先士卒、率先垂范。”
今年以来，上城大幅度推进5年以上在外过渡户回迁安置工作。
作为杭州主城区最大的旧城改造区域，望江街道将*支部建在征迁一线。征迁启动以来，街道所有班子成员主动联系重点户、重点单位，想方设法化解各类矛盾，解决民生需求。国庆前，海潮雅园二园、三园同步竣工，这是杭州上城今年竣工规模最大的安置小区。
谈起即将入住的新居，不少前来参观的回迁户一脸兴奋，“大半辈子都生活在望江，现在能回来安度晚年，有一种落叶归根的欣慰。”
不仅仅解决民生需求，在今年国庆假期7天实现销售额破10亿元的基础上，如何进一步适应消费中心新定位，发挥“三圈三街”辐射影响力，全面运用商业街区、综合体和景区共同打造好沉浸式“宋韵IP”，从而擦亮“数智时尚消费第一区”品牌，也是近期各街道和相关部门干部重点思考的课题。
无须扬鞭自奋蹄。过去3个月来，这样的思考在上城比比皆是。肩负建设“一区四中心”和当好“共同富裕示范区排头兵”的新目标新使命，一段时间以来，上城干部围绕如何在各岗位和各项工作中体现上城干部特有的精气神，争当好干部，争做新贡献，正如火如荼地开展全区践行好干部标准的大讨论，并已在实践中初步取得了成效，今年以来，上城区范围内先后有8家公司成功上市，多户家庭顺利入住安置的新房，火车东站数字孪生等数字化改革成果正在显现……
上城区委组织部主要负责人提出，要学习标准，进一步推动全区干部加快融合；细化标准，进一步促进*员干部日常实践；用好标准，进一步形成鲜明选人用人导向；拉高标准，进一步助推“一区四中心”建设。
彭埠街道组织践行好干部标准座谈交流活动，为基层好干部画像。 （图片由彭埠街道提供）
涵盖各职各类各岗位
余干部投身讨论
从18平方公里到平方公里，随着杭州区划调整融合，新上城迎来关键起步期。作为“拥江揽湖走运”的城市封面，以及杭州“一核九星”城市新格局中“一核”的中心一极，上城打开发展格局，也迎来诸多机遇挑战。
“区划调整后，加快干部队伍工作、情感、文化融合，激发干事创业内生动力，是做好工作的前提和关键。”上城区委组织部主要负责人说。以大学习促进大融合、以大讨论提振精气神、以大对标增强内动力，这场“头脑风暴”正是为了让好干部标准更加生动具象，勇于担当、善于作为的价值导向更为鲜明。
作为一场全员参与、岗位全覆盖的大讨论，上城区余名*员干部投身其中，涵盖街道、机关部门、行业系统等不同领域；细分负责人、班子成员、科室长等不同岗位；