省第十四次*代会提出了“两个高水平”的奋斗目标，强调要突出人才强省，着力提高社会建设水平，坚持以大众创业促充分就业，稳步提高社会保障水平。
作为*府人才工作的综合管理和民生保障部门，我们将认真学习贯彻落实省*代会决策部署，坚定不移沿着“八八战略”指引的路子，围绕我省实现“两个高水平”奋斗目标、“六个浙江”具体目标和“四个强省”的要求，扎实做好强人才、保民生各项工作，不断增创战略资源新优势，提高人民群众的幸福感和获得感。
充分发挥人才第一资源的作用
人才是经济社会发展的第一资源、战略性资源。当今世界的竞争，归根到底是人才竞争。截至年底，全省人才资源总量约万，占全省从业人员的27.2%，比年增加.8万，比重提高6.5个百分点。高端人才队伍持续壮大，专业技术人才万人，比年增加万人，具有高级职称的人才35.8万人；高技能人才总量达到万人，占技能人才比重达到26.5%。我省人才工作取得了长足发展，但人才的数量、质量都有待进一步提高，人才对经济社会发展的支撑作用需要更加有力有效。
按照省*代会提出的要求，我们将紧紧围绕经济社会发展的重要领域、重点产业，把提高人才供给质量、提升人才支撑能力，作为人才工作的核心任务。突出高层次人才和高技能人才这两个重点，统筹**人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才队伍建设，统筹利用国际国内两类人才资源，统筹发挥*府、市场和社会作用，统筹做好引进人才、培育人才、用好人才等工作。
持续深化人才发展体制机制方面的改革，谋划实施一批重大人才举措，扎实推进人才集聚、作用发挥、平台提升、*策创新、创业服务“五位一体”人才生态优化工程，不断壮大人才规模，优化人才生态，提升人才的质量和国际化水平，努力形成聚天下英才为浙江发展所用的生动局面。近期，将制定出台《“之江工匠”打造行动（-）》，实施“百千万”之江工匠领军人才培养工程，引领带动我省高技能人才队伍快速成长。
紧紧抓住就业这一民生重要环节
就业是民生之本。我省就业局势总体稳定，创业环境持续改善，但就业的结构性矛盾较为突出，高校毕业生、农村转移劳动力等重点群体就业压力依然较大。按照省*代会提出的要求，我们将坚持把大众创业促充分就业作为工作的着力点，更加注重创业带动就业，更加注重优化创业生态环境，更加注重对重点群体的精准服务。紧扣解决结构性就业矛盾、鼓励劳动者自主创业、提高就业质量三大目标，实施更加积极的就业*策，改进和完善就业创业公共服务，提升就业技能、岗位技能和创业培训的针对性、有效性，帮助劳动者适应不断变化的市场环境和用工需求。特别是要以扶持农村电商创业为抓手，推动*策、资本、人才、服务等要素资源下乡入村，优化创业环境，激发“全民创业”热情。
健全完善社会保障体系
社会保障是民生之基。我省已基本建成统筹城乡、覆盖全民、托底有力的多层次社会保障体系，本省户籍法定人员基本养老保险参保率达到84.3%，基本医保参保率接近97.7%，保障水平总体居全国前列。保障民生没有终点，人民群众期待更加可靠的社会保障，这始终是我们的努力方向。按照省*代会提出的要求，我们将把更加公平可持续作为社会保障工作的重要目标，强化民本意识和底线思维，着眼于人人享有、公平享有，深入实施全民参保计划，持续推进参保扩面和*策制度完善，健全城乡统筹和区域转化机制，鼓励“多缴多得、长缴多得”，稳步提高社会保障水平，有效管控可能出现的风险，推动社会保障事业均衡协调发展。
全面推进互联网+人社行动
人社工作点多、线长、面广，面对不同的管理对象和多样化的服务需求，需要借助先进的技术手段和大数据优势。6月21日，省*府和人社部签订了《共同推进“互联网+人社”行动提升公共服务水平合作协议》，这是全省人社系统贯彻落实“四个强省”要求，推进“最多跑一次”改革和放管服改革的具体举措。按照省*代会提出的要求，我们将全面落实省部签订的合作协议，在深化人力社保领域“最多跑一次”改革方面努力突破，积极探索服务模式创新、业务协同创新和信息共享创新，在标准化体系建设、公共服务平台构筑、人社领域跨层级跨部门信息共享、第三代社保卡试点、“人社电子档案袋”建设等方面先行先试，努力创造“互联网+人社”的浙江经验，加快提升公共服务水平和能力。