负责任的管理
自年徐淑英等28位知名教授发表《“追求有用且可靠的知识”立场宣言》以来，“负责任的管理”理念在管理学界得到了广泛地传播和贯彻。在浙江财经大学MBA教育十周年庆典暨“负责任的管理”高峰论坛即将举办之际，多位教师追问了负责任管理的内涵，并发表了个性化的见解。现择三篇，集结发表。
年1月19日
负责任的管理三个层面
胡孝德/文
管理学作为一门学科发展到现在有一百多年的历史。纵观管理学的发展历程，对管理的职能一直有争议，而且管理理论都发轫于西方。中国作为有几千年文明延续的大国，一直以来在管理方面有自己的体会与运用，学术界以苏东水、闵建蜀、游汉明、曾仕强等为代表的学者呼唤中国式管理或东方管理学。始自上世纪80年代的改革开放让华夏重新觉醒，催生了一大批在世界范围有影响的企业，面临百年未有之大变局，提出并构建中国特色的管理理论可谓水到渠成，势所必然。中国特色的管理应该是负责任的管理，以人为本的管理。这里包含三个层面的含义。
一是从管理职能角度看。负责任的管理既包括传统管理职能所说的计划、组织、人事、领导和控制，还体现利益相关者理论、企业社会责任理论所提及的对企业价值链完整链条的负责。既要对企业外部的负责，也要对企业内部员工负责。既要对企业当前运营、效益负责，还要对企业的可持续发展、永续经营负责。
二是管理者本人角度看。以往的管理理论虽然涉及作为管理者本人研究，但是从人的角度出发，探究管理者之为管理者原因、成长路径、心态历程，可以很好的解读不同企业管理成败的原因。一个有责任意识、担当意识的管理者，他在管理方面也应该是负责的。己所不欲，勿施于人。推己及人，自爱爱人。这是中国传统文化的本来之意。
三是从负责任大国角度看。一代伟人毛泽东说过，“应该充分地利用遗产，要批判地利用遗产。”十八大提出了“文化自信”等四个自信。改革开放四十多年来，中国企业在发展中的管理实践方面，不论是走出去的企业，还是在中国发展的企业，他们既吸收了西方有益的管理思想，又结合了中国的实际情况和传统文化，形成了有自己特色的企业管理经验，应该到了整理、输出中国管理思想的阶段。负责任的管理就是把这些整合人类管理思想精华的管理实践梳理、概括、提炼，形成既有时代特色、又有中国语境，还有可资借鉴的管理体系的中国管理理论。这是中国企业管理的时代使命，更是负责任大国企业界、学术界的基本任务。
胡孝德，博士后，杜克大学访问学者。现为浙江财经大学副教授、硕士生导师，兼任中国人力资管理研究会会员、浙江省管理咨询协会常务理事和浙江省中小企业创业指导师等。
“负责任的管理研究”的两个目标和三个维度
赵江/文
科学研究的目的在于阐释自然和社会的真理，解决人类社会的各类现实难题。管理学本质是一门社会科学，目的在于解决组织包括企业和*府等在管理实践中面临的各种问题。通过优化资源配置方式并协调他人活动而改善人们的生活。今年以来，国内的工商企业、组织面临来自新冠疫情的重大危机，企业生死存亡之时，如何为企业提供富有价值的专业咨询和服务？如何从社会角度承担起社会赋予我们的管理研究重托？这就需要进行“负责任的管理研究”，相关研究既要有一定的“可靠性”也要有一定的“实用性”，实际包含“两个目标”和“三个维度”。其中，核心目标“求真务实”，终极目标“造福人类社会”。维度一，对国家的责任。管理学者应当