线上数据跑线下干部跑
嘉善大云村社治理用上“智慧大脑”
“我将履职尽责，带领村全体*员干部一起为村民办实事、办好事。”8月2日上午，嘉善县大云镇7个村（社区）选出了新一届*组织班子，缪家村新任村*委书记陆荣杰代表新一届村*委班子做出集体承诺。
村社治理用上“智慧”大脑。在缪家村文化广场上，一张五年发展规划，描绘出了小村美好的未来发展图景。规划里，参与“飞地抱团”项目，做强“农旅+培训”模式，新建甜蜜小镇*群服务中心、村史蝶变馆，打造人居环境缪家样板。前期，大云镇通过“问卷星”“微嘉园”等线上平台，广泛收集民情民意，在各村都制定了村社五年发展规划和民生实事。从制定五年发展规划到平稳实现村社换届，大云镇借助“智慧”力量的探索可不止这一项。
打造线上平台。大云镇作为省级村（社区）组织换届工作试点镇，自7月17日就全面启动了换届试点工作。其间，大云镇创新建立起村社换届“精密智选”信息系统，通过大数据分析实现一村一策，运用大数据“跑”出村社选情的可视化、研判的科学化。打开“精密智选”系统，只见一张全镇地图呈现绿色，屏幕一侧显示选情分析，平稳度为％。
“我们将村情社情、选情排摸等信息全部实时录入系统，形成了换届信息大数据库。”大云镇*委委员于洋轻点鼠标，将系统切换到了全镇“一肩挑”人选分析模块，只见人选年龄、文化水平、*龄等个人情况占比分析一目了然。
据介绍，该系统除了设置有实时选情分析、“一肩挑”人选分析、村情选情管理等板块，还细化了平稳指数、风险指数、堡垒指数、综合指数等4项23条指标，进行量化评分。根据各村具体打分情况，系统还可自动发出红*绿“三色”预警。此外，大云镇实施提前介入“两委”干部任职回避审查，要求候选人（自荐人）签订涉亲回避保证书，同时借助系统大数据，可实现审查预警，提前避免“两委”班子出现“家族化”现象。
线上线下结合，干部跑进网格。“村里文化广场灯光太暗，跳排舞都看不清。”前不久，一场纳凉会上，村镇干部和村民百姓围坐一圈，缪家村村民喻艳提了一桩小事。让喻艳没想到的是，问题立马解决了，这两天文化广场两侧正施工增设大功率照明灯，不日就能投入使用。村社换届启动以来，大云镇广泛开展“网格一三五，连心大走访”，借助网格驿站纳凉会、红茶坊板凳会等多种形式，让干部跑进网格，对收集上来的民生问题，分类重点推进解决。截至目前，大云镇已在全镇7个村（社区）开展走访次，收集群众问题个，已办结个。
来源
浙江日报
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