11月26日，杭州互联网法院对原告闫某某诉被告浙江某公司平等就业权纠纷一案在线审理并当庭宣判，法院认定浙江某公司构成对闫某某地域歧视，侵害其平等就业权，判令浙江某公司向闫某某口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明，并赔偿闫某某精神抚慰金及合理维权费用损失元。
浙江新闻客户端记者李灿钱祎
今年7月3日，原告因求职需要向被告投递简历，应聘法务、董事长助理两个岗位。被告在查看原告简历后，分别向原告发出两份不适合此岗位的通知，原因皆为“河南人”。
原告诉称，被告上述行为属地域歧视，严重侵犯了原告的人格权，请求法院依法判令被告向原告口头道歉，在《人民日报》、《河南日报》、《浙江日报》上向原告登报道歉，并向原告支付精神抚慰金人民币6万元。
被告辩称，公司没有给予原告面试机会，是因为原告没有工作经验，简历不符合公司的基本招聘要求；而公司工作人员在回复时简单地使用了“河南人”三个字，只是对于原告籍贯的备注，不能等同于歧视；另外公司认为原告要求赔偿6万元过高，且原告要求公司登报道歉，没有法律依据。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。
法院经审理认为，原告闫某某向被告浙江某公司两次投递求职简历，均被浙江某公司以“河南人”不合适为由予以拒绝，显然浙江某公司在针对闫某某的案涉招聘过程中，使用了主体来源的地域空间这一标准对人群进行了归类，并根据这一归类标准而给予闫某某低于正常情况下应当给予其他人的待遇，即拒绝录用，可以认定浙江某公司因“河南人”这一地域事由要素对闫某某进行了差别对待。浙江某公司以工作人员操作失误进行辩解缺乏客观有效的证据支撑，且不符合日常社会经验，辩解之间存在逻辑矛盾。
此外，本案浙江某公司以地域事由要素对闫某某的求职请求进行区别对待，而地域事由属于闫某某乃至任何人都无法自主选择和控制的、与生俱来的“先赋因素”，在浙江某公司无法提供客观有效的证据，证明地域要素与闫某某申请的工作岗位之间，存在必然的内在关联或存在其他的合法目的的情况下，浙江某公司的区分标准不具有合理性，构成法定禁止事由。
同时，从本案已查明的事实，可以推定被告浙江某公司对于其实施的歧视行为，至少存在有主观上明知或应知而放纵损害发生的主观过错，具有可责难性。
关于原告闫某某主张精神抚慰金及合理维权支出损失的赔偿。法院认为平等就业权涉及劳动者的人格尊严和意志自由，属于一般人格权，对劳动者平等就业权的侵害，不仅会使劳动者在就业竞争中处于劣势，不能公平参与社会资源分配，难以通过提供劳动获取基本生活来源，更会阻碍劳动者的人格发展，使劳动者在就业活动中受到排斥、归于异类，会感到自己的人格、自尊被无端地伤害，产生一种严重的受侮辱感，会在不同程度上对劳动者精神造成损害，故本案被告浙江某公司侵害原告闫某某平等就业权，原告闫某某主张受到精神损害，要求赔偿精神抚慰金，依法应予支持，酌情确定被告浙江某公司应赔偿原告闫某某精神抚慰金及合理维权支出损失共计元。
关于原告闫某某主张赔礼道歉。法院认为本案被告浙江某公司对原告闫某某实施就业歧视，使得闫某某在求职过程中受到不公平对待，闫某某要求浙江某公司赔礼道歉，依法应予支持，故据全案情形确定由被告浙江某公司，向原告闫某某进行口头道歉并在国家级媒体登报道歉。
浙江新闻+
就业歧视：指用人单位在招聘过程中,对招聘条件相同或相近的求职者基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素,而不能给予其平等的就业机会或在工资、岗位安排、劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇。
就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待，其包含两个方面的基本要素：第一，存在差别对待的行为；第二，这种差别对待缺乏合理性基础，为法律所禁止。
猜你喜欢
取代腾讯成新股王！阿里重返香港上市，市值破4万亿！张勇：回香港上市就是回家
知名网红博主被家暴，警方已