昨日，年金华市直属事业单位公告发布，各市直单位合计83人。熟悉浙江事业单位招录考试的考生可能并不陌生，浙江事业单位各地区从不孤单，一直以来都是携手相伴。
金华市人社局今年与往年还有一个不同点，特殊专业技术岗位单独进行了招考，与3月12日发布了公告，不出意外，也将于第一次统考一同进行。
浙江省人社厅浙江事业单位统考呈现出以下几个特点：
第一，招录规模大，涵盖地市多，上下半年各一次
以年为例，上半年第一次统考就有杭州、嘉兴、金华、丽水、台州、温州、舟山和省属单位加入了第一次统考，整体的招录规模维持在了人。
年上半年统考地区下半年第二次统考的地区有绍兴、温州、丽水、舟山、金华、湖州、台州。这里能够看到上半年跟下半年的统考有部分地区是重合的，其实不然，浙江事业单位也是按照市、区、县这样来单独招考，只是再同一天进行笔试，进行统一组织。下半年第二次统考的规模也达到了人。
年下半年统考地区浙江省有杭州、湖州、绍兴、宁波、嘉兴、丽水、台州、温州、金华、衢州、舟山合计11个地级市，两次统考囊括了其中的9个。
第二，户籍限制严格，保护本土就业
户籍限制严格，保护本土就业以年海盐县为例，部分岗位就限制了海盐县户籍，这种情况在其他地区屡见不鲜，像嘉善县可能相对宽泛，但也仅仅是限制在浙江范围内。
第三，辅警、大学生村官、残疾人受到优待
对于辅警、大学生村官及服务基层项目人员来讲，本身就是为了解决当下一些人员不足问题采取的权宜之计。该类人员不具备编制属性，且工资待遇方面跟正式编制人员不能相提并论。但这类人员是为基层作出了突出贡献的，所以无论是在事业单位还是在公务员招录考试中，该类人员是会受到特殊的照顾。辅警在浙江省事业单位中有定向岗位，服务基层无论在事业单位还是公务员招考中均有定向岗位。
辅警、大学生村官、残疾人受到优待除此之外，区别于其他地区有很大不同的是，对于残疾人也有优待政策，虽然规模不大，但也无疑给残疾人打开了通向事业单位的大门。
第四，统一考试，分散竞争压力
采取统一考试的好处为，具备条件的考生在同一天参加考试，每人只能选择一个岗位，这样就避免了重复报考，这才一定程度上分散了竞争。与浙江形成鲜明对比的为河南省，河南省各地市、各区县单独招考，且考试往往不在同一天，流动报考现象严重，考生可重复参加考试，无疑加大了竞争难度。
第五，统一试卷，降低了组织难度
既然统考在同一天考试，那么所考试的内容就是统一的，组织单位使用同一套试卷，这样整个招考流程就更加规范，降低了考试组织难度。
笔试科目统一为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》，考试时间为4月24日。
浙江事业单位采用统考的形式进行，部分地市在同一天参加考试，这也就造成了招考规模巨大，预计其他地市也会陆续进行招考，4月24日笔试，除特殊专业技术的省直单位外，人数应该在人以上。