人才是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。
“八山半水分半田”的新昌是一座山区县，但小县城藏大气魄，10多年来，新昌县依靠科技创新闯出了一条新昌特色的“小县域，大创新”路子。
创新蜕变的背后，是新昌县厚植人才“金种子”，坚持人才引领发展的动能驱使。近年来，新昌县坚持“人才强县”首位战略不动摇，牢固树立“人才是第一资源”理念，着力打好“政策引领、创新聚才、引育结合、平台提升、优化服务”等人才发展组合拳，造就了政府重才留才、企业引才用才的浓厚氛围，形成了人才服务发展、发展集聚人才的生动局面。
无论是“天姥英才”计划还是“天姥雁栖”工程，一样的是新昌对待人才的虔诚与渴求：不拒众流，方为江海。
“天姥英才” 吹响全球人才的“集结号”
9月23日，首届中国·绍兴“万亩千亿”新产业人才全球创业大赛高端生物医药系列赛专场总决赛在新昌落幕，新昌再次吹响面向全球人才的“集结号”。
现场，总决赛胜出的多个优质项目落户新昌。其中，吸入胶囊及精密灌装设备开发平台、医用可降解高分子材料的产业化项目分别与浙江汇力胶囊、浙江元拓中药签订了合作协议；医药连续制造工艺研发及生产、智能型生物医用高分子材料、纯天然多功能护肤产品研究开发项目则签约落户新昌高新技术产业园。“新昌生物医药产业发达，创新氛围好，是人才创业创新的好土壤，我很想留在这里。”项目负责人皮红军高兴地说。
“人才政策和环境的不断优化，吸引了越来越多的人才选择新昌作为创新创业的摇篮，吸引了越来越多的创新创业项目在新昌落户。”新昌县委人才办相关负责人表示。
近年来，新昌县坚持“资源不足科技补、区位不足服务补、动力不足改革补”，铁了心抓创新，强实业促转型，走出了一条科技强、产业优、生态好的创新驱动高质量发展新路径，科技创新主要指标走在全省前列。新昌跻身中国城市创新百佳示范县市（榜首）、中国创新百强县市（第7名），并作为唯一的县市入选浙江省创造力十强县（市区）榜单，作为唯一科技案例入编《新浙江现象案例选》。
为实现人才“引得进、落得下、扎得深、成得快、长得好”，新昌选择了一条“个性化定制”道路：充分了解高层次人才的技术差异，为人才提供合身的政策、贴心的支持、“般配”的落地企业。
用心引人才，用情留人才。当前，新昌县正努力打造“重要窗口”中高质量发展的排头兵以及共同富裕示范区的县域标杆，比以往任何时候都更加渴求创新的力量和人才的支撑。新昌县一如既往地为全县人才创新创业、企业蓬勃发展提供最好的资源、最佳的服务、最优的环境，助力人才成就事业、实现梦想。
优化发展环境，服务保障有“温度”。新昌县深化县领导联系服务人才制度，落实驻企服务员、人才服务专员、服务人才专项例会等制度，常态化解决人才困难和问题。同时，设立全省首个“爱企日”，每月27日书记县长和企业家面对面交流，听取意见建议，帮助解决实际问题。
拿出诚意办好“关键小事”，紧盯人才日常生活和工作中的实际困难和需求,在教育、医疗、住房等方面让人才无后顾之忧，吃下“定心丸”。如大力实施人才安居工程，推进人才租赁住房建设五年行动计划，切实解决人才公寓存量不足问题。目前，新昌县智能装备小镇人才公寓（套）已完成进度的50%。完善人才子女就学制度，在落实高层次人才子女“教育绿卡”制度的基础上，出台《关于进一步深化服务企业做好企业引进人才子女入学的实施意见》，对纳税万元以上的企业，分类提供子女入学指标，更好解决企业引进人才子女入学难题。政策出台后，县纪委县监委聚焦人才子女入学问题跟进监督，督促相关责任单位履职尽责，主动对接做好服务，同时通过联审、回访等方式加强监督，防止出现冒名顶替、弄虚作假现象，确保惠民政策落到实处。
针对产业工人，新昌县一样拿出了关怀，提出实施住房保障、教育保障、医疗保障、创业保障、生活保障等五大保障，让产业工人的获得感、幸福感得到有效提升。
新昌县主要负责人表示：眼下，杭绍台铁路即将建成运营，新昌县将迎来“高铁时代”，到杭州的铁路出行时间只需半小时左右，这对于新昌接轨杭州，加快融入长三角一体化都具有重大意义。乘着高铁的东风，相信不远的将来，天下英才聚新昌，万类霜天竞自由。